Das Deutsch Rote Kreuz als sozialwirtschaftliche Institution hat in seinen Statuten die Gleichstellung schon immer als wichtigen Punkt offen gelegt.
Im geplanten Projekt sind die anwendbaren Maßnahmen sowohl vom männlichen als auch vom weiblichen Personal, aber auch ganz speziell nach ihren Anforderungen umsetzbar. So können bei Bedarf geschlechterspezifische Unterrichtseinheiten gebildet werden, was speziell bei den psychologischen Komponenten von Bedeutung ist. Hier agiert der Seminarleiter bei jedem Kurs ganz individuell, abhängig von den Teilnehmern.

Da der weibliche Anteil von Rettungsdienstmitarbeitern noch sehr gering ist, soll das Projekt auch, gerade deshalb, die Belange und Bedürfnisse der Frauen zufrieden stellen mit dem Ziel die Quote in der Zukunft zu erhöhen. Jedes Geschlecht soll sich mit seinen Bedürfnissen akzeptiert und integriert fühlen.
Frauen sind im Rettungsdienst etabliert und es ist im Rahmen des Projekts ein Ziel diese Mitarbeiterinnen auch nach privaten Veränderungen (z.B. Schwangerschaft) wieder in den Dienst zu Integrieren.

Bestätigt ist, dass eine Mischung der Einsatzteams sich nicht nur für den Patienten sondern auch für die Besatzung und das allgemeine Betriebsklima vorteilhaft auswirkt.